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评论:ATM行业正在招聘!

准备好举动?专家ATM行业招聘人员可以帮助确保它是正确的。

评论:ATM行业正在招聘!


由Chuck Goodman,ATM招聘人员的原则招聘人员

去年是销售新ATM的横幅年份。卖方将继续忙于销售和升级,直到所有美国机器都符合新的ADA规定。

并使用EMV实现启动,Microsoft支持Windows XP绕组,并在2014年对PCI DSS的修订几乎不可避免,升级和更换趋势将继续。存款自动化,Ugenius虚拟柜员和其他新产品和自助设备服务等创新也将成为整体行业增长的驱动因素。

由于这些因素和持续扩展的离外零售部署,对合格的销售专业人员,产品经理,开发人员,支持技术人员和其他专家的需求比以往任何时候都大。

随着行业的增长,感知是良好的才能难以找到。许多雇主对广告工作谨慎态度,因为他们知道他们将与不合格的求职者的申请淹没。候选人太初中了吗?太早了?我们能负担得起有经验的人吗?我们能负担得起吗?我们需要发现哪些特征是成功销售这一点?

所有这些问题都需要在前面得到回答。不幸的是,该行业在有效地解决了这些行业,并从我们的行业内或其他行业吸引了人才的差,其成员可能拥有类似技能。

所以从雇主的角度来看,你从哪里开始招聘和留市的工作?这是我推荐的:

  • 开发清晰简洁地描述理想候选人将拥有的五个最重要的技能;
  • 对这个职位的人的速度是现实的;
  • 确保您对个人级别的候选人感到舒服;
  • 尊重和完整地对待所有求职者和员工。

从求职者的角度来看,事情会变得更加复杂,而且这种情况超出了恢复格式的方式。

对于问题的候选人来说,“我如何知道真正有什么工作?” “我如何进入合适的人?” “我应该在这一点上举动吗?”

即使我让我的生活令人信服的候选人,他们应该发动一步,没有什么能让我更快乐,听说员工在他或她当前的位置很乐意。另一方面,我认为该行业对候选人的需求填补了许多职业生涯的职位。

行业的持续增长加上其一些球员的持续巩固意味着有职位发布(和未脱落)的工作,由ATM制造商,ISOS和IADS寻找正确的经验丰富的专业人士。

当他或她必须通过公司网站或“批准的招聘人员”时,候选人的挑战与雇主一起与雇主一起匹配,以便被视为一个职位。

在线申请或恢复通常基于由不了解业务或在特定位置成功所需的人员所需的个人建立的预先确定的搜索标准来擦洗和删除。我经常对一些漫步的职位描述感到惊讶,在没有考虑到真正重要的情况下尽可能多的要求。

此外,一些最好的候选人只会在循环文件中最终,因为他们缺乏与迅速认识他们所寻求的才能的决策者的关系。

因此,公司和求职者必须与招聘资源保持一致,他们不仅可以获得行业内的全方位职位,而且还了解手头的业务。

大多数招聘经理与他们信任的一个或多个招聘人员有关系,并依赖于提供合格的候选人。与这样的招聘人员合作的候选人 - 一个可以成为候选人的优势和资格的倡导者和代表 - 呈指数级提高他们获得关键面对面面试的机会。

在政府任务,新技术,新产品和服务之间,以及持续的消费者需求推动业务,在ATM行业中有很多工作要做。候选人之后追求这项工作,在他们利用他们利用专业招聘资源时,最佳机会充分利用他们的技能并达到目标。



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